社会保険料計算ツール｜月収・賞与から本人負担額を概算

社会保険料の計算方法

社会保険料は、健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険を分けて見ると確認しやすくなります。健康保険、厚生年金、介護保険は原則として会社と本人が折半し、雇用保険は本人負担率を給与や賞与にかけて計算します。

月収から社会保険料を計算するときの流れ

1. 給与明細や雇用契約書の月額給与を確認します。
2. 実務上は標準報酬月額の等級に当てはめます。概算では月収に近い金額を入力します。
3. 勤務先の健康保険料率、介護保険の有無、雇用保険料率を入力します。
4. 本人負担額を確認し、手取り見込みや年収ベースの負担感を見ます。

3月・4月・5月の給与から社会保険料が決まる、という検索意図は「定時決定」に関する確認です。原則として4月から6月の報酬をもとに標準報酬月額を決め、9月分から反映されます。残業代や通勤手当も含めて見られるため、月収の一部だけで判断しないようにしてください。

計算例

月収30万円、健康保険料率9.91%、厚生年金18.3%、介護保険1.59%、雇用保険0.5%で介護保険を含める場合、本人負担は健康保険約14,865円、厚生年金約27,450円、介護保険約2,385円、雇用保険約1,500円、合計約46,200円です。

このツールの限界

この社会保険料計算ツールは、入力額に料率をかける概算です。実際の給与計算では、標準報酬月額の等級、標準賞与額の上限、健康保険組合ごとの料率、端数処理、育児休業や休職、二以上勤務、短時間労働者の加入判定などが関係します。正確な控除額は勤務先の給与担当者、加入している健康保険、年金事務所の案内で確認してください。

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よくある質問

社会保険料は年収から計算できますか？

概算なら、月収で計算した本人負担額を12倍し、賞与がある場合は賞与額でも別に計算して足します。ただし実務では標準報酬月額や標準賞与額を使うため、年収を単純に12で割るだけでは給与明細とずれることがあります。

社会保険料は3月・4月・5月の給与で決まりますか？

一般に定時決定では4月、5月、6月に支払われた報酬をもとに標準報酬月額を決め、9月分から適用されます。検索で見かける「3月・4月・5月」は締め日や支払月の関係で説明されることがありますが、勤務先の給与支払月で確認してください。

40歳未満でも介護保険料を入れる必要がありますか？

通常、介護保険料は40歳以上65歳未満の健康保険加入者が対象です。40歳未満の場合は「介護保険を含めない」を選ぶか、介護保険料率を0にしてください。

健康保険料率はどこで確認しますか？

協会けんぽの場合は都道府県ごとの保険料額表、健康保険組合の場合は加入している組合の料率表を確認します。給与明細の控除額から逆算するより、勤務先の最新料率を確認する方が確実です。

参考情報

料率は年度や加入先で変わるため、計算前に公式情報を確認してください。このページの初期値は概算を始めやすくするための入力例です。

• 全国健康保険協会：都道府県毎の保険料額表
• 日本年金機構：標準報酬月額・標準賞与額
• 厚生労働省：雇用保険料率について